Opći uvjeti za pružanje osoblja:
1. staff24 Personalservice GmbH, skraćeno staff24 ili agencija za privremeno zapošljavanje, stavlja na raspolaganje klijentu (=poslodavcu) jednog (ili više) zaposlenika (=privremenih radnika) isključivo uz priznavanje i primjenu važećih uvjeta poslovanja, neovisno o tome je li izdana pisana potvrda narudžbe ili ne.
2. Osiguravanje osoblja od strane staff24 i zapošljavanje zaposlenika od strane klijenta provodi se u skladu s važećim zakonskim propisima i u skladu s njima, posebno Zakonom o privremenom zapošljavanju (AÜG), Savezni službeni list br. 196/1988, kao i kolektivnim ugovorom za radnike u sektoru privremenog zapošljavanja i kolektivnim ugovorom za zaposlenike u obrtništvu i zanatstvu, u uslugama, informiranju i savjetovanju.
3. Privremeni radnici su registrirani i osigurani prema zakonu o socijalnom osiguranju te nemaju nikakva prava na isplate, novac ili druge naknade od poslodavca.
4. Radno vrijeme privremenog osoblja temelji se na radnom vremenu poslodavca. Sati rada izvan redovnog radnog vremena naplaćuju se po važećoj zakonskoj premiji za prekovremeni rad ili se fakturiraju odgovarajućem klijentu prema ponudi. U tvrtkama s radnim vremenom koje se razlikuje kolektivnim ugovorom ili općenito, radno vrijeme koje se primjenjuje na stalno zaposlene primjenjuje se i na privremeno zaposlene staff24 .
5. Klijent potvrđuje da se, u skladu s člankom 6. stavkom 1. Zakona o privremenom zapošljavanju (AÜG), smatra poslodavcem u smislu zakona o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. Obvezan je pridržavati se zakonskih odredbi koje se primjenjuju na privremene radnike, kao što su Zakon o radnom vremenu i propisi o zaštiti zaposlenika. Klijent mora provoditi mjere osposobljavanja, obrazovanja i sprječavanja opasnosti (zaštitna odjeća itd.) koje zahtijeva Zakon o zaštiti zaposlenika te o tome obavijestiti staff24 . Konkretno, klijent je obvezan dostaviti pisani dokaz o potrebnoj i završenoj obuci i poduci privremenih radnika te, u slučaju službenog postupka, dostaviti sve potrebne informacije.
6. Klijent preuzima isključivu odgovornost za nezakonito zapošljavanje radnika koje osigurava staff24 u njegovoj tvrtki ili na njihovim gradilištima te izričito oslobađa staff24 od bilo kakve odgovornosti ili kazne nametnute staff24 kao rezultat nezakonitog zapošljavanja od strane klijenta. Ukoliko se zaposlenik koristi za druge, visokokvalificirane aktivnosti od onih dogovorenih, staff24 ima pravo fakturirati odgovarajuće višu satnicu. Ukoliko se angažirani radnik ne pojavi na poslu iz razloga izvan kontrole ili utjecaja staff24 (npr. osobni razlozi zaposlenika), ne mogu se podnijeti zahtjevi za naknadu štete protiv staff24 . staff24 ima pravo osigurati zamjenske radnike što je prije moguće.
7. Poslodavac je obvezan obavijestiti agenciju za privremeno zapošljavanje o bitnim okolnostima privremenog radnog zadatka prije njegovog početka. To se prvenstveno odnosi na potrebne kvalifikacije privremenog radnika i rezultirajuću klasifikaciju kolektivnog pregovaranja, koja se mora utvrditi za usporedive zaposlenike koji obavljaju usporedive djelatnosti u važećem kolektivnom ugovoru. Nadalje, agencija za privremeno zapošljavanje mora biti obaviještena o bitnim uvjetima rada i zapošljavanja, koji su utvrđeni u obvezujućim općim odredbama, kao što su ugovori o radu, a koji se odnose na radno vrijeme i godišnji odmor. Poslodavac također mora obavijestiti staff24 o obavljanju teškog noćnog rada u skladu sa Zakonom o teškom noćnom radu i Uredbom o teškim radovima.
8. Naknada za rad privremenih radnika uređena je kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje u dotičnoj tvrtki poslodavca, kao i propisima o naknadama iz kolektivnog ugovora za radnike u sektoru privremenog zapošljavanja i, u slučaju zaposlenika, okvirnim kolektivnim ugovorom za zaposlenike u obrtništvu i industriji, u sektoru usluga, u informiranju i savjetovanju. Potpune informacije od klijenta ključne su za ispravnu primjenu ovih propisa. Kako bi se osiguralo pravilno fakturiranje od strane staff24 , poslodavac je obvezan odmah pismeno obavijestiti zaposlenike24 o kolektivnom ugovoru koji se primjenjuje na privremenog radnika u njihovoj tvrtki, svim ugovorima o radu koji reguliraju plaće i svim drugim pisanim sporazumima s radničkim vijećem u vezi sa standardnom razinom plaće.
9. staff24 ne odgovara za štete koje prouzroči privremeni zaposlenik, budući da praćenje pravilnog i profesionalnog obavljanja posla naših zaposlenika i pravo izdavanja uputa ostaju na klijentu. Svaka šteta regulirana je Zakonom o odgovornosti zaposlenika i pokrivena je osiguranjem od poslovne odgovornosti klijenta. staff24 je obeštećen za te štete. Franšize se ne primjenjuju na nas.
10. Klijent se slaže da neće zapošljavati zaposlenike tvrtke staff24 u svojoj tvrtki ili putem druge agencije za zapošljavanje tri mjeseca nakon završetka zadatka. Nadalje, klijent se slaže da neće zapošljavati zaposlenike koje je preporučio ili imenovao zaposlenik tvrtke staff24 . U tom slučaju, staff24 ima pravo klijentu fakturirati tri prosječne bruto mjesečne plaće zaposlenika.
11. Ako klijent pravovremeno ne obavijesti staff24 o raspoređivanju privremenog zaposlenika izvan svog stalnog, fiksnog mjesta poslovanja, klijent izričito pristaje na naplatu viših satnica od dogovorenih satnica radi pokrivanja potrebnih troškova.
12. Ako su radnici zaposleni dulje od dogovorenog roka, pisani ugovorni uvjeti i dalje će se primjenjivati. Prijevremeni otpust osoblja zbog “nedostatka kvalifikacija” može se dogoditi samo unutar prva dva dana.
13. U slučaju zakonskih i/ili kolektivnih ugovornih promjena, staff24 zadržava pravo prilagodbe prodajnih cijena.
14. Klijent je dužan potvrditi odrađene sate privremenom zaposleniku na obrascu za evidenciju radnog vremena. Ovaj obrazac mora biti u potpunosti ispunjen i predan zaposleniku do kraja radnog vremena u petak. Ako tvrtka poslodavac ne može drugačije učiniti, ovi se podaci mogu predati ili prenijeti i najkasnije do trećeg dana sljedećeg mjeseca. Ako se to ne dogodi, tj. ako potvrđeni obrazac radnog vremena iz bilo kojeg razloga nije predan zaposleniku, staff24 ima pravo fakturirati radne sate prema podacima zaposlenika. staff24 nije obvezan prihvatiti evidenciju o učinku dostavljenu sa zakašnjenjem ili ispravke potvrđenih radnih sati.
15. Klijent je u potpunosti odgovoran za kazne, dodatne zahtjeve i sve štete koje pretrpi staff24 ako se zbog netočnih ili nepotpunih informacija koje je dostavio klijent izreknu kazne, podnesu dodatni zahtjevi za naknadu i/ili se od nadležnih tijela zatraži osiguranje prema Zakonu o plaćama i socijalnom dampingu.
16. Fakturiranje se vrši svakih 14 dana. Cijene, vrijeme putovanja, putni troškovi i zonske doplate bit će naplaćeni prema potvrdi narudžbe.
17. U slučaju kašnjenja s plaćanjem, naplaćuje se 8% godišnje kamate. Sve naknade za opomene i troškove nastale kao rezultat kašnjenja s plaćanjem, uključujući angažman agencije za naplatu dugova i/ili odvjetnika, klijent je dužan nadoknaditi. U slučaju kašnjenja s plaćanjem, staff24 ima pravo odmah povući sve zaposlenike koji su još uvijek raspoređeni s njihovih radnih mjesta, uz zadržavanje punog prava na ukupni iznos ugovora. Isto vrijedi i u slučaju kršenja propisa o zaštiti zaposlenika ili drugih grubo nemarnih ili ugovorno ili pravno nezakonitih radnji od strane klijenta.
18. Protutužbe bilo koje vrste ne mogu se kompenzirati s fakturama osoblja24. Neraspoređena plaćanja pripisuju se najstarijem dugu na način da se prvo mogu pokriti troškovi iz točke 17., zatim kamate i na kraju glavnica.
19. Za valjanost bilo kakvih usmenih sporazuma ili dogovora koji su u suprotnosti s ovim Uvjetima i odredbama ili cjenikom potrebna je pisana suglasnost Uprave.
20. Ništavnost pojedinih odredbi ovog ugovora i njegovih sastavnih dijelova – posebno ovih Općih uvjeta poslovanja – neće utjecati na valjanost preostalih odredbi. Svaka nevažeća odredba bit će zamijenjena valjanom odredbom koja se najviše približava njezinom značenju i svrsi. Na cijeli pravni odnos između klijenta i staff24 primjenjuje se austrijsko pravo24. Beč je dogovoren kao mjesto izvršenja i nadležnost.
Od: 26. ožujka 2018.
