Általános Szerződési Feltételek a személyzeti tanácsadásra / toborzásra:

1. általánosság: Az alábbi Általános Szerződési Feltételek szabályozzák a staff24 Personalservice GmbH, a továbbiakban staff24, és a szerződő partner, a továbbiakban ügyfél, jogait és kötelezettségeit a személyzeti tanácsadási szolgáltatások nyújtásával kapcsolatban.

2. Személyzeti tanácsadás: A személyzeti tanácsadás keretében a staff24 az ügyféllel közösen kidolgozott vagy az ügyfél által biztosított, a betöltendő pozícióra vonatkozó munkaköri leírás alapján végzi el az ügyfél számára a személyzet felkutatását és kiválasztását.

3. Az ügyfél személyazonossága: Az ügyfél köteles haladéktalanul írásban értesíteni a staff24 honlapot az ügyfél nevének, cégnevének, címének, kifizetőjének, cégjegyzékszámának vagy jogi formájának megváltozásáról. Az iratokat akkor kell az ügyfél által kézhez vettnek tekinteni, ha azokat az ügyfél által utoljára közölt címre vagy kifizetőnek küldték el.

4. A szerződés kezdete: A szerződéses jogviszony a megrendelés visszaigazolásának aláírásával, de legkésőbb a staff24 által az ügyfél munkaköri leírásának megfelelő személyzet kereséséhez és kiválasztásához szükséges első lépéssel kezdődik.

5. Díj: A staff24 munkaterhét a megfelelő jelöltek felkutatásával, kiválasztásával és bemutatásával kapcsolatban az ügyfél és a staff24 közötti megállapodás szerinti díj fedezi, amelyet a staff24 az ügyfél és a jelölt közötti (szabadúszó) szolgáltatási szerződés megkötését követően számláz ki. A díj az elért megállapodástól függően a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a bruttó havi bér egy vagy többszörösét (részmunkaidős foglalkoztatás esetén a bruttó havi bér teljes munkaidőre extrapolálandó) tartalmazza, 100 ¤-ra kerekítve, de legalább 2 500 ¤. A díj a számlázást követően azonnal, levonás nélkül esedékes, és 20% ÁFA-val növelten kerül felszámításra. A kihelyezett munkavállaló (szabadúszó) havi bruttó bére a munkavállalóval ígért vagy vele egyeztetett fix bérből, valamint a túlórapótlékból, a munkaviszony első évében várható emelésekből és a munkaviszony első évében várható jutalékok, bónuszok és pótlékok átlagából tevődik össze. A telefon-, posta- és táviratköltségeket már tartalmazza a díj.

6. Garancia az utólagos keresésre: Amennyiben a munkaviszony kezdetétől számított első három hónapon belül bármelyik fél megszünteti az elhelyezett jelölt munkaviszonyát, a staff24 vállalja, hogy a munkaviszony megszűnésének bejelentésétől számított egy hónapos időtartamra egyszeri, díjmentes utólagos keresést végez az első jelöltkeresésre érvényes munkaköri leírás és az elkészített követelményprofil alapján. Az ügyfél köteles az utólagos keresés iránti igényét a munkaviszony megszűnésétől számított egy héten belül írásban bejelenteni a staff24 címre, mert ellenkező esetben az utólagos keresésre vonatkozó garanciális igénye megszűnik.

7 Az ügyfél kötelezettségei: Az ügyfél vállalja, hogy a staff24 által megnevezett pályázóval kötött (szabadúszó) munkaszerződés megkötésétől számított két héten belül írásban értesíti a staff24 címet, feltéve, hogy a munkaviszony a pályázó nevének első bejelentésétől számított két éven belül létrejön. Ebben az esetben a megbízó vállalja, hogy a személyzeti tanácsadási szerződésben megállapított díjat a számlázást követően azonnal, levonások nélkül megfizeti. Késedelmes vagy elmaradt bejelentés esetén a megbízó a megállapított díj kétszeresét köteles megfizetni.

8 Titoktartás: Az ügyfél vállalja, hogy a jelöltek nevét és a kapott információkat szigorúan bizalmasan kezeli. Különösen vállalja, hogy ezeket semmilyen körülmények között nem adja tovább harmadik félnek, és még csak meg sem nevezi őket. Amennyiben az ügyfél e kötelezettségét megszegi, úgy a megbízás visszaigazolásában megállapított díj kétszeresének megfelelő összegű, bírói enyhítésnek nem alávetett, vétlen kötbért tekintünk elfogadottnak.

9 Érvényesség: A szerződés egyes rendelkezéseinek és részeinek – különösen a jelen Általános Szerződési Feltételek – érvénytelensége nem érinti a többi rendelkezés érvényességét. Az érvénytelen rendelkezés helyébe egy olyan érvényes rendelkezés lép, amely értelmét és célját tekintve a legközelebb áll hozzá. Az ügyfél és a staff24 közötti teljes jogviszonyra az osztrák jog alkalmazandó.

10. Írásbeli forma: Minden, a jelen feltételektől eltérő megállapodást írásban kell rögzíteni. Ez vonatkozik az írásbeli formától való eltérésre is.

Joghatóság helye: A joghatóság helye Bécs.