A személyi állomány rendelkezésre bocsátásának általános feltételei:
1. Astaff24 Personalservice GmbH, röviden staff24 vagy a szolgáltató, kizárólag a mindenkor érvényes feltételek elismerése és alkalmazása mellett bocsát az ügyfél (=munkáltató) rendelkezésére egy (vagy több) munkavállalót (=kölcsönzött munkaerő), függetlenül attól, hogy létezik-e írásbeli megrendelés-visszaigazolás vagy sem.
2. A staff24 által történő munkaerő-kölcsönzés és a munkavállaló ügyfél általi foglalkoztatása a vonatkozó jogszabályi előírásoknak, különösen a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvénynek (AÜG), BGBL-nek megfelelően történik. 196/1988. sz. rendelet, valamint a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív munkaszerződés és a kereskedelmi és ipari, szolgáltatási, információs és tanácsadói ágazatban foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó kollektív szerződés.
3. a kölcsönzött munkavállalók a társadalombiztosítási jogszabályok szerint regisztráltak és biztosítottak, és semmilyen követelésük nincs a Munkáltatóval szemben kifizetésekre, pénzbeli vagy egyéb juttatásokra.
4. A rendelkezésre bocsátott személyzet munkaidejének a munkáltató munkaidején kell alapulnia. A rendes munkaidőn túli munkaidőt a megfelelő törvényes túlórapótlékkal kell felszámítani, vagy az adott ügyfélnek szóló ajánlatnak megfelelően kell kiszámlázni. A kollektív szerződéses vagy egyébként általánosan eltérő munkaidővel rendelkező vállalatoknál az állandó alkalmazottakra vonatkozó munkaidő a staff24 által biztosított munkavállalókra is vonatkozik.
5 Az Ügyfél tudomásul veszi, hogy az AÜG 6. § (1) bekezdése alapján a munkavédelmi törvény értelmében munkáltatónak minősül. Köteles betartani a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket, mint például a munkaidőtörvényt és a munkavállalóvédelmi szabályokat. A megbízó köteles a munkavállalóvédelmi törvénynek megfelelően gondoskodni a szükséges oktatásról, oktatásról és veszélymegelőzési intézkedésekről (védőruházat stb.), és erről tájékoztatni a staff24 honlapot. Az ügyfél köteles különösen írásban igazolni a kölcsönzött munkavállalók szükséges és elvégzett képzését és oktatását, valamint hatósági eljárás esetén minden szükséges információt megadni.
6. A megrendelő kizárólagos felelősséget vállal a staff24 által biztosított munkavállalók jogellenes foglalkoztatásáért a cégénél vagy az építkezési területein, és kifejezetten mentesíti a staff24 -t a staff24-t a megrendelőnél történő jogellenes foglalkoztatás miatt a -re kiszabott felelősség vagy büntetés alól. Amennyiben a munkavállalót a megállapodásban foglaltaktól eltérő, magasabb képzettséget igénylő tevékenységre veszik igénybe, a staff24 jogosult az ennek megfelelő magasabb óradíjat felszámítani. Amennyiben a felvett munkavállaló a staff24 irányításán vagy befolyásán kívül eső okokból (pl. a munkavállaló személyes okai) nem jelenik meg a munkavégzésre, a staff24 ellen semmilyen kártérítési igény nem érvényesíthető. staff24 jogosult a lehető leggyorsabban helyettesítő munkaerőről gondoskodni.
7. A munkáltató köteles a munkaerő-kölcsönzés megkezdése előtt tájékoztatni a munkaerő-kölcsönző vállalkozást a munkaerő-kölcsönzés lényeges körülményeiről. Ez különösen vonatkozik a kölcsönzött munkaerő előírt képzettségére, és ennek következtében a vonatkozó kollektív szerződésben a hasonló tevékenységekre hasonló munkavállalókra alkalmazandó kollektív szerződéses besorolásra. Az átadót tájékoztatni kell továbbá a munkaidőre és a szabadságra vonatkozó olyan alapvető munka- és foglalkoztatási feltételekről, amelyeket kötelező erejű általános jellegű rendelkezések, például üzemi megállapodások állapítanak meg. A munkáltatónak tájékoztatnia kell a staff24 honlapot az éjszakai nehézmunka végzéséről is az éjszakai nehézmunkáról szóló törvény vagy a nehézmunkáról szóló rendelet értelmében.
8. A kölcsönzött munkavállalók díjazása az adott foglalkoztató vállalatnál érvényes kollektív szerződés, valamint a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződés díjazási szabályai, illetve az alkalmazott munkavállalók esetében a kereskedelmi és ipari, a szolgáltatási, az információs és a tanácsadói ágazatban alkalmazott munkavállalókra vonatkozó kollektív keretszerződés díjazási szabályai alapján történik. E szabályok helyes alkalmazásához elengedhetetlen az ügyfél teljes körű tájékoztatása. Annak érdekében, hogy a staff24 oldalon a megfelelő elszámolást el lehessen végezni, a munkáltató köteles haladéktalanul írásban közölni a bérelt munkaerőre vonatkozó, a vállalatánál érvényes kollektív szerződést, a bérszabályozó vállalati megállapodásokat és az üzemi tanáccsal kötött egyéb írásbeli megállapodásokat a szokásos bérszintről.
9. Astaff24 nem felel a bérelt munkavállaló által okozott károkért, mivel a munkavállalóink munkájának megfelelő és szakszerű elvégzésének felügyelete és az utasításadási jog az ügyfelet illeti meg. Az esetleges károkat a munkavállalói felelősségről szóló törvény szabályozza, és a vállalkozói felelősségbiztosítása fedezi. staff24 mentesül ebből. Az esetleges önrészesedésnek számunkra nincs hatása.
10. Az ügyfél vállalja, hogy a megrendelés teljesítését követő három hónapig nem alkalmaz a staff24 munkavállalóit a vállalatánál, vagy más személyzeti szolgáltatón keresztül alkalmazza őket. Az ügyfél vállalja továbbá, hogy nem alkalmaz olyan alkalmazottat, akit a staff24 alkalmazottja mutatott be vagy nevezett meg. Amennyiben ez mégis megtörténik, a staff24 jogosult a munkavállaló három átlagos havi bruttó bérét kiszámlázni az ügyfélnek.
11. Amennyiben az ügyfél nem értesíti időben a staff24 honlapot a bérelt munkavállaló állandó, helyhez kötött vállalkozásán kívüli bevetéséről, az ügyfél kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy a szükséges költségtérítések fedezésére a megállapodásban foglaltaknál magasabb óradíjakat számoljanak fel.
12. Ha a munkaerőt a megállapodás szerinti végdátumon túl veszik igénybe, továbbra is a leadott megrendelés írásbeli megállapodásai érvényesek. A munkaerő „elégtelen képzettség” miatti idő előtti visszavételére csak az első két napon belül kerülhet sor.
13. A staff24 fenntartja magának a jogot, hogy a jogszabályi és/vagy kollektív szerződéses változások esetén kiigazítsa az eladási árakat.
14 Az ügyfél köteles a ledolgozott órákat a bérbe adott munkavállalónak a munkaidő-nyilvántartási nyomtatványon igazolni. Ezt teljes egészében ki kell tölteni és pénteken a munkaidő végéig át kell adni a munkavállalónak. Ha a foglalkoztató cégnek másképp nem lehetséges, ezeket az adatokat legkésőbb a következő hónap harmadikáig is átadhatja vagy továbbíthatja. Amennyiben ez nem történik meg, azaz a visszaigazolt munkaidő-nyilvántartást bármilyen okból nem adják át a munkavállalónak, a staff24 jogosult a munkaidőt a munkavállaló adatai szerint kiszámlázni. A staff24 nem köteles elfogadni a késedelmesen benyújtott teljesítménynyilvántartásokat vagy az igazolt munkaidő korrekcióját.
15. Az ügyfél teljes mértékben felel a büntetésekért, a pótlólagos követelésekért és a staff24 által okozott valamennyi hátrányért, amennyiben a bér- és szociális dömpingről szóló törvény alapján az ügyfél által megadott téves vagy hiányos adatok miatt büntetéseket szabnak ki, pótlólagos fizetési követeléseket támasztanak és/vagy biztosítékot kérnek a hatóságoktól.
16 A számlázás kéthetente történik. Az árak, az utazási idő, az utazási költségek és a zónapótdíjak a megrendelés visszaigazolása szerint kerülnek kiszámlázásra.
17. Késedelmes fizetés esetén évi 8%-os késedelmi kamatot kell felszámítani. Amennyiben a késedelem a behajtási iroda és/vagy ügyvéd megbízásával felmerülő emlékeztető díjakat és költségeket is eredményez, ezeket az ügyfélnek kell megtérítenie. Fizetési késedelem esetén a staff24 jogosult a még foglalkoztatott munkaerőt azonnal kivonni az adott munkahelyekről, de a teljes megrendelési összegre vonatkozó követelés teljes fenntartása mellett. Ugyanez vonatkozik a munkavédelmi előírások megsértése vagy a megrendelő egyéb súlyosan hanyag, szerződésellenes vagy jogellenes magatartása esetén is.
18. A staff24 számláival szemben semmiféle ellenkövetelés nem számolható el. A be nem számolt kifizetéseket a legrégebbi tartozással szemben kell elszámolni oly módon, hogy először a 17. pontban említett költségeket, majd a kamatokat és végül a tőkét lehessen fedezni.
19. A jelen feltételekkel vagy az árlistával ellentétes szóbeli megállapodások vagy megegyezések érvényességéhez a vezetőség írásbeli hozzájárulása szükséges.
(20) A szerződés és annak egyes rendelkezéseinek – különösen a jelen Általános Szerződési Feltételek – érvénytelensége nem érinti a többi rendelkezés érvényességét. Az érvénytelen rendelkezés helyébe olyan érvényes rendelkezés lép, amely értelmét és célját tekintve a legközelebb áll hozzá. Az ügyfél és a staff24 közötti teljes jogviszonyra az osztrák jog alkalmazandó. A teljesítés és a joghatóság helye Bécs.
Állapot: 26/03/2018
