Ogólne warunki udostępniania personelu:

1. staff24 Personalservice GmbH, w skrócie staff24 lub dostawca, zapewnia klientowi (=pracodawcy) jednego (lub więcej) pracowników (=dostarczoną siłę roboczą) wyłącznie na podstawie uznania i zastosowania odpowiednich obowiązujących warunków, niezależnie od tego, czy istnieje pisemne potwierdzenie zamówienia, czy nie.

2. udostępnianie personelu przez staff24 i zatrudnienie pracownika przez klienta odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności z ustawą o leasingu pracowniczym (AÜG), BGBL. Nr 196/1988, a także układem zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych oraz układem zbiorowym pracy dla pracowników handlu i przemysłu, usług, informacji i doradztwa.

3. pracownicy czasowi są zarejestrowani i ubezpieczeni zgodnie z przepisami o ubezpieczeniach społecznych i nie mają żadnych roszczeń wobec Pracodawcy o wypłatę, pieniądze lub inne świadczenia.

4. Godziny pracy zapewnionego personelu będą oparte na godzinach pracy Zleceniodawcy. Za godziny pracy wykraczające poza normalny czas pracy naliczane są odpowiednie ustawowe dopłaty za nadgodziny lub fakturowane zgodnie z ofertą dla danego klienta. W firmach, w których godziny pracy są ustalone zbiorowo lub w inny sposób zasadniczo odbiegają od normalnych godzin pracy, godziny pracy mające zastosowanie do stałego personelu mają również zastosowanie do pracowników udostępnionych przez staff24.

5 Zleceniodawca przyjmuje do wiadomości, że jest pracodawcą w rozumieniu prawa pracy zgodnie z § 6 ust. 1 AÜG. Jest on zobowiązany do przestrzegania przepisów ustawowych mających zastosowanie do pracowników tymczasowych, takich jak ustawa o czasie pracy i przepisy dotyczące ochrony pracowników. Zleceniodawca musi zapewnić niezbędne instrukcje, edukację i środki zapobiegania zagrożeniom (odzież ochronna itp.) zgodnie z ustawą o ochronie pracowników i odpowiednio poinformować staff24. W szczególności klient jest zobowiązany do dostarczenia pisemnych dowodów na niezbędne i ukończone szkolenie i instruktaż wynajętych pracowników oraz, w przypadku postępowania urzędowego, do dostarczenia wszelkich niezbędnych informacji.

6. Klient ponosi wyłączną odpowiedzialność za niezgodne z prawem zatrudnienie pracowników dostarczonych przez staff24 w jego firmie lub na jego placach budowy i wyraźnie zwalnia staff24 z wszelkiej odpowiedzialności lub kar nałożonych na staff24 za niezgodne z prawem zatrudnienie u klienta. Jeśli pracownik zostanie wykorzystany do innych, bardziej wykwalifikowanych działań niż te uzgodnione, staff24 ma prawo naliczyć odpowiednio wyższą stawkę godzinową. Jeśli zatrudniony pracownik nie stawi się do pracy z przyczyn niezależnych od staff24 (np. z powodów osobistych pracownika), nie można dochodzić żadnych roszczeń odszkodowawczych wobec staff24. staff24 ma prawo zapewnić zastępczą siłę roboczą tak szybko, jak to możliwe.

7. Pracodawca ma obowiązek poinformować agencję pracy tymczasowej o istotnych okolicznościach pracy tymczasowej przed jej rozpoczęciem. Dotyczy to w szczególności wymaganych kwalifikacji wynajmowanej siły roboczej, a co za tym idzie, klasyfikacji CAO, która ma być stosowana do porównywalnych pracowników wykonujących porównywalne czynności w obowiązującym CAO. Ponadto przekazujący musi zostać poinformowany o istotnych warunkach pracy i zatrudnienia, które są określone w wiążących przepisach o charakterze ogólnym, takich jak umowy o pracę, i które odnoszą się do godzin pracy i urlopów. Pracodawca musi również poinformować staff24 o wykonywaniu ciężkiej pracy w porze nocnej zgodnie z Ustawą o ciężkiej pracy w porze nocnej lub Rozporządzeniem o ciężkiej pracy.

8. Wynagrodzenie pracowników czasowych ustalane jest w oparciu o układ zbiorowy pracy obowiązujący w danym przedsiębiorstwie pracodawcy, jak również regulamin wynagradzania zawarty w CAO dla Pracowników Czasowych, a w przypadku pracowników etatowych w oparciu o ramowy układ zbiorowy pracy dla pracowników etatowych w handlu i przemyśle, w sektorze usług, informacji i doradztwa. Pełne informacje od klienta są niezbędne do prawidłowego stosowania tych przepisów. W celu prawidłowego rozliczenia przez staff24, Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego ujawnienia na piśmie układu zbiorowego pracy obowiązującego w jego przedsiębiorstwie w odniesieniu do wynajmowanej siły roboczej, wszelkich umów zakładowych regulujących płace oraz innych pisemnych porozumień z radą zakładową w sprawie zwyczajowego poziomu płac.

9. staff24 nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez wynajętego pracownika, ponieważ nadzór nad prawidłowym i profesjonalnym wykonaniem pracy przez naszych pracowników oraz prawo do wydawania poleceń pozostaje po stronie klienta. Ewentualne szkody są uregulowane w ustawie o odpowiedzialności pracowników i są objęte jego ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej. staff24 ma być zwolniony z tego. Ewentualne udziały własne nie mają dla nas żadnego znaczenia.

10. Klient zgadza się nie zatrudniać żadnych pracowników staff24 w swojej firmie przez trzy miesiące po zakończeniu zamówienia lub zatrudniać ich za pośrednictwem innego dostawcy usług personalnych. Ponadto klient zgadza się nie zatrudniać żadnych pracowników, którzy zostali wprowadzeni lub wskazani przez pracownika staff24. Jeśli jednak taka sytuacja będzie miała miejsce, staff24 jest upoważniony do wystawienia klientowi faktury na trzy średnie miesięczne wynagrodzenia brutto pracownika.

11. jeśli klient nie poinformuje staff24 w odpowiednim czasie o oddelegowaniu wynajętego pracownika poza jego stałą, stacjonarną działalność, klient wyraźnie zgadza się na naliczanie wyższych stawek godzinowych niż te uzgodnione w celu pokrycia niezbędnych zwrotów kosztów.

12. jeśli siła robocza jest wykorzystywana po upływie uzgodnionego terminu końcowego, nadal obowiązują pisemne uzgodnienia dotyczące złożonego zamówienia. Wcześniejszy zwrot personelu z powodu „niewystarczających kwalifikacji” może nastąpić tylko w ciągu pierwszych dwóch dni.

13. staff24 zastrzega sobie prawo do dostosowania cen sprzedaży w przypadku zmian ustawowych i/lub zmian w układach zbiorowych.

14 Klient jest zobowiązany do potwierdzenia przepracowanych godzin wynajętemu pracownikowi na formularzu ewidencji czasu pracy. Musi on zostać wypełniony w całości i przekazany pracownikowi przed zakończeniem pracy w piątek. Jeśli firma zatrudniająca nie ma innej możliwości, dane te można również przekazać lub przesłać najpóźniej do trzeciego dnia następnego miesiąca. Jeśli tak się nie stanie, tj. jeśli potwierdzona karta czasu pracy nie zostanie przekazana pracownikowi z jakiegokolwiek powodu, staff24 ma prawo do wystawienia faktury za czas pracy zgodnie z danymi pracownika. Serwis staff24 nie jest zobowiązany do akceptowania opóźnionych zapisów wyników lub korekt potwierdzonych godzin pracy.

15. Klient ponosi pełną odpowiedzialność za kary, dodatkowe roszczenia oraz za wszelkie niedogodności poniesione przez staff24 w przypadku nałożenia kar, wystąpienia z dodatkowymi roszczeniami o zapłatę i/lub zażądania od władz zabezpieczenia w związku z nieprawidłowymi lub niekompletnymi informacjami dostarczonymi przez klienta zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach i dumpingu socjalnym.

16 Fakturowanie odbywa się co dwa tygodnie. Ceny, czas podróży, koszty podróży i dopłaty strefowe są naliczane zgodnie z potwierdzeniem zamówienia.

17. W przypadku opóźnienia w płatności naliczane są odsetki w wysokości 8% w skali roku. Jeśli w wyniku zwłoki w płatności powstaną opłaty i koszty związane ze zleceniem agencji windykacyjnej i/lub prawnikowi, zostaną one zwrócone przez klienta. W przypadku zwłoki w płatności, staff24 będzie uprawniony do natychmiastowego wycofania siły roboczej nadal wykorzystywanej z odpowiednich miejsc pracy, ale z pełnym zachowaniem roszczenia do całkowitej kwoty zamówienia. To samo ma zastosowanie w przypadku naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracowników lub innego rażącego zaniedbania lub niezgodnego z umową lub prawem zachowania ze strony klienta.

18. Roszczenia wzajemne jakiegokolwiek rodzaju nie mogą być kompensowane z fakturami staff24. Płatności, które nie zostały skompensowane, należy skompensować z najstarszym długiem w taki sposób, aby w pierwszej kolejności pokryć koszty wymienione w punkcie 17, następnie odsetki, a na końcu kapitał.

19. Ustne ustalenia lub umowy, które są sprzeczne z niniejszymi warunkami lub cennikiem, wymagają pisemnej zgody zarządu, aby były ważne.

(20) Nieważność poszczególnych postanowień umowy i jej części składowych – w szczególności niniejszych Ogólnych Warunków – nie wpływa na ważność pozostałych postanowień. Nieważne postanowienie zostanie zastąpione ważnym postanowieniem, które jest najbardziej zbliżone do niego pod względem znaczenia i celu. Prawo austriackie ma zastosowanie do całego stosunku prawnego między klientem a staff24. Wiedeń jest uzgodniony jako miejsce realizacji i jurysdykcji.

Status: 26/03/2018