Splošni pogoji za zagotavljanje osebja:

1. staff24 Personalservice GmbH, skrajšano staff24 ali ponudnik, zagotavlja naročniku (=delodajalcu) enega (ali več) zaposlenih (=dobavljeno delovno silo) izključno na podlagi priznanja in uporabe ustreznih veljavnih pogojev, ne glede na to, ali obstaja pisna potrditev naročila ali ne.

2. zagotovitev osebja s strani staff24 in zaposlitev delavca s strani naročnika potekata v skladu z veljavnimi zakonskimi predpisi, zlasti Zakonom o zakupu delovne sile (AÜG), BGBL. št. 196/1988 ter kolektivno pogodbo za zagotavljanje začasnih delavcev in kolektivno pogodbo za zaposlene v trgovini in industriji, storitvah, informiranju in svetovanju.

3. začasni delavci so registrirani in zavarovani v skladu z zakonom o socialni varnosti in do delodajalca nimajo nikakršnih zahtevkov za plačila, denar ali druge ugodnosti.

4. Delovni čas osebja, ki se zagotavlja, temelji na delovnem času delodajalca. Delovne ure, ki presegajo običajni delovni čas, se obračunajo z ustreznimi zakonsko določenimi dodatki za nadurno delo ali pa se zaračunajo v skladu s ponudbo za posameznega naročnika. V podjetjih s kolektivno dogovorjenim ali drugače splošno odstopajočim delovnim časom velja delovni čas, ki velja za stalno zaposlene, tudi za delavce, ki jih zagotavlja staff24.

5 Naročnik priznava, da se v skladu s členom 6(1) AÜG šteje za delodajalca v smislu zakona o varstvu dela. Pri tem je dolžan upoštevati zakonske določbe, ki veljajo za začasne delavce, kot so Zakon o delovnem času in predpisi o varstvu delavcev. Naročnik mora zagotoviti potrebna navodila, izobraževanje in ukrepe za preprečevanje nevarnosti (zaščitna oblačila itd.) v skladu z Zakonom o varstvu delavcev ter o tem obvestiti spletno stran staff24. Naročnik mora zlasti predložiti pisna dokazila o potrebnem in opravljenem usposabljanju in poučevanju najetih delavcev ter v primeru uradnih postopkov zagotoviti vse potrebne informacije.

6. naročnik prevzema izključno odgovornost za nezakonito zaposlitev delavcev, ki jih zagotovi staff24, v svojem podjetju ali na svojih gradbiščih in izrecno razbremenjuje staff24 vsake odgovornosti ali kazni, naložene staff24 zaradi nezakonite zaposlitve pri naročniku. Če se delavec uporabi za druge, višje kvalificirane dejavnosti od dogovorjenih, je staff24 pooblaščen zaračunati ustrezno višjo urno postavko. Če najeti delavec ne pride na delo iz razlogov, na katere staff24 ne more vplivati (npr. iz osebnih razlogov delavca), ni mogoče uveljavljati odškodninskih zahtevkov do staff24. staff24 ima pravico, da v najkrajšem možnem času zagotovi nadomestno delovno silo.

7. delodajalec je dolžan agencijo za zagotavljanje začasne zaposlitve obvestiti o bistvenih okoliščinah začasne zaposlitve pred njenim začetkom. To velja zlasti za zahtevane kvalifikacije najete delovne sile in posledično za razvrstitev po kolektivni pogodbi, ki se uporablja za primerljive delavce za primerljive dejavnosti v veljavni kolektivni pogodbi. Poleg tega mora biti posrednik obveščen o bistvenih delovnih in zaposlitvenih pogojih, ki so določeni v zavezujočih določbah splošne narave, kot so pogodbe o delu, in se nanašajo na delovni čas in dopust. Delodajalec mora na spletni strani staff24 obvestiti tudi o opravljanju težkega nočnega dela v skladu z Zakonom o težkem nočnem delu ali Odlokom o težkem delu.

8. plačilo začasnih delavcev temelji na kolektivni pogodbi, veljavni v zadevnem podjetju delodajalcu, ter na predpisih o plačah iz kolektivne pogodbe za zagotavljanje začasnih delavcev, v primeru honorarnih delavcev pa na okvirni kolektivni pogodbi za honorarne delavce v trgovini in industriji ter v storitvenem, informacijskem in svetovalnem sektorju. Za pravilno uporabo teh predpisov so nujni popolni podatki stranke. Da bi lahko staff24 opravil pravilno obračunavanje, mora delodajalec takoj pisno razkriti kolektivno pogodbo, ki velja v njegovem podjetju za najeto delovno silo, morebitne podjetniške pogodbe, ki urejajo plače, in druge pisne dogovore s svetom delavcev o običajni višini plače.

9. staff24 ne odgovarja za škodo, ki jo povzroči najeti delavec, saj sta nadzor nad pravilnim in strokovnim opravljanjem dela naših zaposlenih ter pravica do dajanja navodil v pristojnosti naročnika. Morebitne škode so urejene v Zakonu o odgovornosti zaposlenih in so krite iz njegovega zavarovanja poslovne odgovornosti. staff24 mora biti iz tega naslova odškodninsko odgovoren. Morebitna odbitna franšiza za nas nima nobenega učinka.

10. naročnik se strinja, da tri mesece po zaključku naročila v svojem podjetju ne bo zaposlil nobenega zaposlenega na staff24 ali da ga bo zaposlil prek drugega ponudnika kadrovskih storitev. Poleg tega se naročnik strinja, da ne bo zaposlil nobenega zaposlenega, ki ga je predstavil ali imenoval zaposleni na staff24. Če se to kljub temu zgodi, je staff24 pooblaščen, da stranki izstavi račun za tri povprečne bruto mesečne plače zaposlenega.

11. če stranka pravočasno ne obvesti staff24 o napotitvi zaposlenega v najemu izven svoje stalne, stacionarne dejavnosti, se stranka izrecno strinja z zaračunavanjem višjih urnih postavk od dogovorjenih za kritje potrebnih nadomestil za stroške.

12. če se delovna sila uporablja po dogovorjenem končnem datumu, še naprej veljajo pisni dogovori iz oddanega naročila. Predčasna vrnitev osebja zaradi “nezadostne usposobljenosti” se lahko izvede le v prvih dveh dneh.

13. staff24 si pridržuje pravico do prilagoditve prodajnih cen v primeru zakonskih sprememb in/ali sprememb kolektivne pogodbe.

14 Naročnik je dolžan zakupljenemu delavcu potrditi opravljene ure na obrazcu časovnice. Ta mora biti v celoti izpolnjen in izročen delavcu do konca dela v petek. Če delodajalec drugače ne more, lahko te podatke izroči ali posreduje tudi najkasneje do tretjega dne naslednjega meseca. Če to ni storjeno, tj. če potrjena časovnica iz kakršnegakoli razloga ni predana delavcu, ima staff24 pravico obračunati delovni čas v skladu s podatki delavca. Spletna stran staff24 ni dolžna sprejeti pozno predloženih evidenc delovne uspešnosti ali popravkov potrjenega delovnega časa.

15. Naročnik je v celoti odgovoren za kazni, dodatne zahtevke in za vse neugodnosti, ki jih ima staff24, če so naložene kazni, vloženi dodatni zahtevki za plačilo in/ali je od organov zahtevano zavarovanje zaradi napačnih ali nepopolnih podatkov, ki jih je predložil naročnik v skladu z Zakonom o plačah in socialnem dampingu.

16 Računi se izstavljajo vsakih štirinajst dni. Cene, potovalni čas, potni stroški in območni dodatki se zaračunajo v skladu s potrditvijo naročila.

17. V primeru zamude pri plačilu se zaračunajo 8 % letne zamudne obresti. Če zaradi zamude nastanejo tudi stroški opomina in stroški, ki nastanejo zaradi naročila agencije za izterjavo dolga in/ali odvetnika, jih mora povrniti stranka. V primeru zamude pri plačilu ima staff24 pravico do takojšnjega umika delovne sile, ki je še vedno v uporabi, z zadevnih delovnih mest, vendar s polnim zadržanjem terjatve do celotnega zneska naročila. Enako velja tudi v primeru kršitev predpisov o varstvu zaposlenih ali drugega hudo malomarnega ali nepogodbenega ali nezakonitega ravnanja s strani naročnika.

18. nasprotne terjatve kakršne koli vrste se ne smejo pobotati z računi Staff24. 19. Plačila, ki niso bila pobotana, je treba pobotati z najstarejšim dolgom tako, da se lahko najprej pokrijejo stroški iz točke 17, nato obresti in nazadnje glavnica.

19. ustni dogovori ali sporazumi, ki so v nasprotju s temi pogoji ali cenikom, za veljavnost zahtevajo pisno soglasje uprave.

(20) Neveljavnost posameznih določb pogodbe in njenih sestavnih delov – zlasti teh splošnih pogojev – ne vpliva na veljavnost preostalih določb. Neveljavna določba se nadomesti z veljavno določbo, ki ji je po pomenu in namenu najbližja. Za celotno pravno razmerje med stranko in staff24 se uporablja avstrijsko pravo. Dunaj je dogovorjen kot kraj izpolnitve in sodna pristojnost.

Status: 26/03/2018